가족돌봄휴가 '아픈 아이 두고 출근하라고?' 알고 보니 이런 방법이 아침부터 아이 몸이 뜨겁습니다. 체온계를 확인하니 39도 가까이 올라갔고, 어린이집에서도 오늘은 등원시키지 말라고 합니다. 그런데 하필 회사에서는 중요한 업무가 잡혀 있습니다. 연차까지 얼마 남지 않았다면 정말 난감하겠죠.
신청 전에 무엇을 확인해야 할까?
"아픈 아이를 혼자 두고 출근하라는 건가요?" 맞벌이 부부라면 한 번쯤 겪었을 법한 상황입니다.
아이를 돌봐줄 사람이 없는데 회사에 휴가를 내겠다는 말조차 쉽게 나오지 않습니다.
그런데 이런 날을 위해 연차와 별도로 사용할 수 있는 가족돌봄휴가 가 있다는 사실, 알고 계셨나요?
생각보다 활용할 수 있는 상황도 다양합니다. 연차가 없어도 쉴 수 있다?
가족돌봄휴가는 집안에 갑작스러운 돌봄 문제가 생겼을 때 근로자가 사용할 수 있도록 법으로 보장한 제도입니다.
예를 들어 아이가 아파 병원에 데려가야 하거나, 부모님이 다쳐 곁에서 보살펴야 하는 상황이 해당할 수 있습니다.
심지어 자녀의 입학식이나 학부모 상담, 학교 휴교로 돌봄이 필요한 경우에도 사용할 수 있습니다. 중요한 건 연차를 모두 사용했더라도 신청할 수 있다는 점입니다.
기본적으로 1년에 최대 10일을 사용할 수 있고, 하루씩 나눠 쓰는 것도 가능합니다.
신청의 배경은 무엇일까?
구분 연차휴가 가족돌봄휴가 급여 유급 원칙적으로 무급 사용 목적 개인 자유 가족의 긴급한 돌봄 사용 일수 근속·출근율 등에 따라 결정 연간 최대 10일 사용 관계 별도 권리 연차 소진과 무관 신청 대상 근로자 본인 가족 돌봄이 필요한 근로자 다만 가족돌봄휴가 10일은 가족돌봄휴직의 연간 90일 한도에 포함됩니다.
회사에서 안 된다고 하면? 여기서 직장인들이 가장 궁금해할 부분이 있습니다.
"우리 회사는 사람이 부족한데 휴가를 내도 될까요?" 가족돌봄휴가는 회사가 마음대로 없앨 수 있는 복지제도가 아닙니다.
법에서 정한 요건을 충족했다면 원칙적으로 허용해야 합니다. 물론 예외는 있습니다.
해당 날짜에 휴가를 주면 회사 운영에 중대한 지장이 발생하는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다.
하지만 단순히 바쁘다거나 눈치가 보인다는 이유만으로 포기할 필요는 없습니다. 저는 이 부분이 가장 중요하다고 생각합니다.
아이가 아픈 것도 걱정인데 회사에 미안하다는 말부터 해야 하는 현실이 조금 씁쓸하기 때문입니다.
금리와 이자에서 확인할 내용은?
무급이라는 현실 그렇다고 장점만 있는 건 아닙니다. 가족돌봄휴가는 기본적으로 무급입니다. 하루 쉬면 그만큼 급여가 줄어들 수 있다는 이야기죠.
회사 취업규칙이나 단체협약에 따라 유급으로 운영하는 곳도 있지만, 모든 직장에 해당하지는 않습니다.
특히 월급으로 생활비와 대출이자를 감당하는 가정에는 하루치 급여도 부담일 수 있습니다.
신청 방법도 어렵지 않습니다 신청은 정부 기관이 아니라 본인이 근무하는 회사에 하면 됩니다.
회사 양식이 있다면 사용하고, 없다면 휴가 날짜와 돌봄 대상 가족의 성명·생년월일, 신청인 등을 적은 문서를 제출하면 됩니다.
아이가 아파 병원에 다녀온 경우에는 진료확인서 등을 보관해 두는 것도 좋겠습니다.
신청 방법은 어떻게 안내됐을까?
다만 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가는 서류에 관한 법적 규정이 다릅니다. 휴직에 적용되는 추가 증빙 규정을 휴가에도 무조건 똑같이 적용할 수 있는 것은 아닙니다.
그리고 가족돌봄휴가는 원칙적으로 하루 단위입니다. 회사와 합의하면 시간 단위로 활용할 수도 있으니 사내 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
아이가 아픈 날까지 눈치 봐야 할까요? 가족돌봄휴가가 있다고 해서 맞벌이 가정의 고민이 모두 해결되지는 않습니다.
당장 급여가 줄어드는 부담도 있고, 현실에서는 휴가를 신청하는 것 자체가 어려운 직장도 있을 겁니다.
그럼에도 저는 이런 제도가 있다는 사실을 알아두는 것만으로도 차이가 있다고 봅니다.
이 대목에서 확인할 내용은 무엇일까?
아이에게 갑자기 열이 나는데 맡길 곳이 없다면 부모가 할 수 있는 선택은 많지 않습니다.
그 순간 필요한 것은 거창한 복지 혜택보다 하루만이라도 아이 곁에 있을 수 있는 시간 아닐까요?
아픈 아이를 두고 출근할지 고민해야 하는 부모라면 가족돌봄휴가라는 선택지를 꼭 기억해 두셨으면 합니다.
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- "아픈 아이를 혼자 두고 출근하라는 건가요?" 맞벌이 부부라면 한 번쯤 겪었을 법한 상황입니다.
- 구분 연차휴가 가족돌봄휴가 급여 유급 원칙적으로 무급 사용 목적 개인 자유 가족의 긴급한 돌봄 사용 일수 근속·출근율 등에 따라 결정 연간 최대 10일 사용 관계 별도 권리 연차 소진과 무관 신청 대상 근로자 본인 가족 돌봄이 필요한 근로자 다만 가족돌봄휴가 10일은 가족돌봄휴직의 연간 90일 한도에 포함됩니다.
- 무급이라는 현실 그렇다고 장점만 있는 건 아닙니다.
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