공연 시작을 10분 앞둔 무대에 조명과 음향 장비가 모두 설치돼 있다고 가정해 보자. 그런데 장비를 연결하고 작동 상태를 확인할 기술자가 오지 않았다. 무대도, 출연진도 준비됐지만 공연은 시작할 수 없다. 사람을 아무나 더 데려온다고 해결되는 일도 아니다. 2030년 첫 양산을 목표로 달리는 호남 반도체 클러스터에서도 예상 밖의 문제가 떠올랐다.
이 대목에서 확인할 내용은 무엇일까?
공장을 지을 숙련인력이 부족하다는 것이다.
삼성·SK가 정부에 지원을 요청한 이유 삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 공장 건설에 필요한 인력을 확보하기 위해 정부에 도움을 요청했다.
국토교통부는 11월 4일 삼성, 10일 SK 측과 각각 간담회를 열고 인력 수급 방안을 논의했다.
평택과 용인에서 진행 중인 대형 공사에 호남 반도체 클러스터까지 더해지면서 여러 현장이 같은 시기에 인력을 필요로 하게 됐다.
국토부 추산으로 2030년까지 반도체 공장 건설에 필요한 인력 규모는 약 26만 명이다. 현재 현장에 투입되는 약 5만 명과 비교하면 5배가 넘는다.
다만 26만 명을 지금 즉시 추가 채용해야 한다는 뜻은 아니다.
향후 공사 일정에 따라 필요한 인력 규모를 추산한 수치로, 실제 부족분을 판단하려면 공종별 투입 시기와 중복 인력 활용 가능성을 따져야 한다.
이어지는 이야기에는 무엇이 담겼을까?
구분 현황 및 계획 반도체 건설 현장 투입 인력 약 5만 명 2030년까지 건설 인력 수요 추산 약 26만 명 호남 반도체 생산시설 삼성 2기·SK 2기 호남 첫 양산 목표 2030년 6월 800조원 투자보다 어려울 수 있는 공사 일정 호남 반도체 클러스터는 광주 군공항 이전부지를 중심으로 추진되는 대규모 투자 사업이다.
삼성전자와 SK하이닉스가 참여하는 약 800조원 규모의 계획에는 반도체 팹 4기 조성이 포함돼 있다. 하지만 투자 계획과 실제 공장 가동 사이에는 긴 공정이 놓여 있다.
부지를 확보하고 전력과 용수를 연결한 뒤 건물을 올리고, 클린룸을 만들고, 장비를 설치해야 한다.
특히 반도체 공장은 일반 건물과 다르다. 초순수와 특수가스 배관, 온도와 습도를 제어하는 공조시설, 장비 연결 작업까지 높은 정밀도를 요구한다.
배관의 미세한 이물질이나 누설도 품질과 안전에 영향을 줄 수 있다. 한 작업반의 일정이 밀리면 뒤따르는 장비 설치와 시운전까지 늦어질 수 있다.
세금의 배경은 무엇일까?
2030년 양산 목표가 숫자만으로 실현되지 않는 이유다. 호남은 부지 인도와 군공항 시설 이전, 전력·용수 확보 문제도 풀어야 한다.
지난 12일 열린 관련 토론회에서도 기반시설 공급 시점을 기업 투자 일정에 맞춰야 한다는 지적이 나왔다. 건설경기는 침체인데 숙련공은 부족하다 여기서 역설이 생긴다.
국내 건설업은 일감 감소로 어려움을 겪는데 대규모 반도체 공사는 사람을 구하기 어렵다고 한다.
건설근로자공제회에 따르면 올해 9월 건설기능인력은 129만6000명으로 전년 동월보다 6만2000명 감소했다. 평균 연령은 51.7세, 40대 이상 비중은 81.2%다.
건설업 종사자가 줄어드는 데다 경험 많은 인력의 고령화도 진행되고 있다.
공사가 끊기면 숙련 작업반이 흩어지고, 새로 인력을 모아도 반도체 현장 특유의 작업 기준을 익히는 데 시간이 필요하다. 외국인 근로자를 늘리는 방식에도 제약이 있다.
반도체 생산라인 설계도에는 공정 배치와 설비 정보가 담겨 있어 출입 통제와 보안 심사가 까다롭다.
다음으로 살펴볼 내용은 무엇일까?
일부 현장은 내국인 채용 조건까지 적용한다. 결국 필요한 것은 단순한 인원수가 아니라 정해진 시점에 투입할 수 있는 검증된 작업반이다.
반도체 공장과 아파트가 같은 인력을 찾는다면 정부는 2030년까지 수도권 주택 150만 가구 이상 착공도 목표로 내걸었다.
3기 신도시와 재건축·재개발 현장이 동시에 움직인다면 철근공, 형틀목공 등 일부 공종에서 반도체 공사와 주택 공사의 인력 수요가 겹칠 수 있다.
사업 필요한 인력·일정의 특징 반도체 공장 클린룸·특수배관·장비 연결 숙련공 필수 아파트 건설 철근·형틀 등 골조 공정 인력 수요 동시 착공 시 일부 공종의 임금 상승·일정 지연 가능성 인건비 상승은 시공비 증가로 이어질 수 있다.
더 중요한 문제는 일정을 맞추려고 해도 필요한 인력을 구하지 못하는 상황이다.
반도체 공장은 양산 지연으로, 주택 사업은 공급 지연으로 부담이 번질 수 있다. 반대로 모든 현장이 동시에 같은 종류의 인력을 필요로 하는 것은 아니다.
공정과 착공 시기를 나눠 배치하고 숙련공 양성을 확대한다면 충돌을 일부 줄일 여지는 있다. 정부가 공종별 수요를 조사하기 시작한 것도 이 때문이다.
이번에 공개된 내용은 무엇일까?
호남 반도체의 성패를 가를 세 가지 숫자 앞으로 살펴볼 것은 투자 발표 금액만이 아니다.
첫째는 광주 군공항 부지의 단계별 인도 시점, 둘째는 전력·용수 기반시설의 실제 공급 일정, 셋째는 공종별 숙련인력 확보 규모다.
이 셋이 공장 건설 일정과 맞물려 움직여야 2030년 6월 첫 양산 목표에도 가까워질 수 있다.
기업이 계획을 발표했다고 해서 공장 건설이 자동으로 진행되는 것은 아니다. 호남 반도체의 꿈이 당장 무너졌다고 볼 근거는 없다.
다만 거대한 투자 계획이 현실이 되려면 자본과 기술뿐 아니라 그 공장을 완성할 사람들의 시간까지 맞아야 한다.
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- 공장을 지을 숙련인력이 부족하다는 것이다.
- 구분 현황 및 계획 반도체 건설 현장 투입 인력 약 5만 명 2030년까지 건설 인력 수요 추산 약 26만 명 호남 반도체 생산시설 삼성 2기·SK 2기 호남 첫 양산 목표 2030년 6월 800조원 투자보다 어려울 수 있는 공사 일정 호남 반도체 클러스터는 광주 군공항 이전부지를 중심으로 추진되는 대규모 투자 사업이다.
- 2030년 양산 목표가 숫자만으로 실현되지 않는 이유다.
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